HSBC France consacre une enveloppe de 2 millions d’euros à la mise en œuvre de l’équité salariale.
Ce montant représente huit fois celui de l’accord salarial de l’an passé et le double des sommes consacrées à cet engagement au cours des cinq dernières années. C’est donc plus de 3 millions d’euros que la banque aura affectés [...]
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La cour d’appel de Versailles a reconnu, le 8 janvier, qu’Annie Bouchon, technicienne chez Hispano-Suiza à Colombes, avait connu une évolution de carrière moins favorable que ses collègues hommes. « La discrimination en raison de l’appartenance au sexe féminin est établie », a jugé la cour d’appel, en condamnant la société à rétablir la carrière d’Annie Bouchon [...]
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Le 16 avril 2008, GE Energy annonçait le renouvellement de Label Egalité Femme/Homme, pour l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management de la parentalité dans le cadre professionnel.
Le Label égalité vise à valoriser l’égalité hommes-femmes et la mixité professionnelle au cœur des entreprises, des administrations et des associations. Il récompense ainsi les [...]
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1er constat: le taux de femmes dirigeantes dans le CAC 40 est faible, à 7,6%. Il est de 8,5 % dasn les conseils d’administration et de 6,3% dans les comités exécutifs.C’est chez Alcatel Lucent, L’Oreal, Saint Gobain, BNP Paribas et France Telecom que les femmes sont le plus représentées dans les organes de direction et [...]
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Le label “égalité professionnelle” a été créé en 2004 à l’initiative de Nicole Ameline, Ministre de la Parité et de l’Egalité Professionnelle, et élaboré en dialogue entre l’Etat et les partenaires sociaux.
Ce label constitue la marque distinctive qui reconnaît l’exemplarité des entreprises, associations et administrations qui se sont engagées résolument sur la voie de l’égalité [...]
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