Parmi les différentes catégories de mécénat d’entreprise, le mécénat de compétences est en progression.(…)
Cette démarche s’impose doucement et montre l’implication croissante des salariés dans les activités de mécénat de leur entreprise. Elle répond aux demandes de l’employé : consacrer une partie de son temps à autre chose que la vie professionnelle.
« Le bénévole répond à une quête de sens plutôt qu’à un don de temps » explique Brigitte Duault, secrétaire générale de France bénévolat. Il peut ainsi faire bénéficier une association ou un organisme de ses compétences, s’en forger de nouvelles, et faire profiter son entreprise de ses acquis.
« Cela permet à nos collaborateurs de prendre du temps pour les associations qui leur tiennent à cœur » affirme Soizic Jouanne de SFR. L’implication du salarié dans le rôle social et l’image de l’entreprise est également un avantage important du mécénat de compétence.
Source: Novethic
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