l’Ademe préconise une taxe additionnelle de 32€/tCO2 sur chaque combustible

Le projet de loi du Grenelle de l’environnement prévoit que « l’Etat étudiera la création d’une contribution dite « climat-énergie » en vue d’encourager les comportements sobres en carbone et en énergie (…) strictement compensée par une baisse des prélèvements obligatoires de façon à préserver le pouvoir d’achat des ménages et la compétitivité des entreprises ».

L’ADEME a réalisé une étude sur la Contribution Climat Energie (CCE) afin d’apporter au débat public une estimation aussi précise que possible des volumes et des valeurs en jeu. Plusieurs scénarios d’assiette et de taux ont été analysés. Leurs effets environnementaux et économiques ont été systématiquement estimés pour chaque catégorie de contribuables et pour chaque secteur de l’économie. 

Les travaux de l’ADEME montrent qu’une telle réforme peut concilier la lutte contre le changement climatique, l’efficacité économique et la justice sociale si :

sodexo:the 2009 Hunger Champion

CSRwire.com — GAITHERSBURG, Md. – June 5, 2009 – During this time when 36 million Americans, including nearly 13 million children, are at risk of hunger every day, food banks and other resources are striving to meet increasing need and depend on volunteers as critical assets. Volunteerism by Sodexo employees was recognized by the Sodexo Foundation, independent charitable arm of Sodexo, Inc., yesterday, as the 2009 “Heroes of Everyday Life” were honored at a fundraising event in Washington, D.C.

The award, now in its tenth year, honors employees who are making a difference in the fight against hunger in their local communities. The eight 2009 Heroes demonstrated outstanding efforts that included creating and serving meals, conducting food collection drives, organizing fundraising events, and engaging families for holiday events in their home states of Tennessee, Illinois, Massachusetts, Pennsylvania, New Hampshire, Minnesota and Arizona.

“A spirit of service is one of Sodexo’s core values and we depend on all our employees to embody this mission every day in the course of their work,” said Stephen J. Brady, president of the Sodexo Foundation. “These ‘Heroes of Everyday Life’ have set a new standard for service by contributing to their communities and to people in need, giving of their time and talents. This is so vital for families who critically need help as our economy continues to be difficult. The Sodexo Heroes are role models for all of us.”

Brady added his thanks to Sara Lee Corporation, the 2009 Hunger Champion (lead sponsor for this year’s Foundation Dinner) for the company’s many years of support of the work of the Sodexo Foundation. “Sara Lee Foodservice is proud to be the 2009 Hunger Champion for the Sodexo Foundation. Providing those in need with access to nutritious food truly speaks to the values and priorities we share with our valued Sodexo partners,” said Tom Hayes, president, Sara Lee Foodservice. “The ‘Heroes of Everyday Life’ demonstrate the power we have as individuals to make a difference. Serving as Hunger Champion allows Sara Lee to multiply that power and we are truly honored to contribute additional support.”

In addition to the recognition, the Sodexo Foundation makes a $5,000 grant in the name of each Hero to the hunger-related organization of their choice. This year, in recognition of the work of the “Heroes of Everyday Life,” Kellogg’s has pledged money toward each of the matching grants.

The 2009 “Heroes of Everyday Life” are: Glen Berkel, Johnson City, Tenn.; Teresa Byrne, Des Plaines, Ill.; Marilyn Conley, Bellingham, Mass.; Gary Hutchinson, Leola, Pa.; Paul Paltrineri, Keene, N.H.; David Randle, Chicago, Ill.; Laurie Tutora, St. Paul, Minn.; and Mike Wojtanowski, Gilbert, Ariz., For their stories, please visit www.SodexoFoundation.org.

Eleven percent of the U.S. population suffers from food insecurity compounded by rising unemployment levels and foreclosures this year. According to a recent Feeding America survey of 160 food banks, 100 percent reported increases in demand for emergency food assistance during 2008, with percentage increases ranging between 28.6 and 37.7 percent. Yet despite this rapid increase, financial support is limited.

For nearly 15 years, Sodexo and the Sodexo Foundation have supported innovative programs to help children and families in the United States who are battling problems such as poverty, unemployment, lack of education, and food insecurity, as part of its STOP Hunger initiative. The Sodexo Foundation has provided $11 million in grants to hunger-related organizations since 1999, including those supported by the Heroes.

CSRwire.com — GAITHERSBURG, Md. – June 5, 2009 – During this time when 36 million Americans, including nearly 13 million children, are at risk of hunger every day, food banks and other resources are striving to meet increasing need and depend on volunteers as critical assets. Volunteerism by Sodexo employees was recognized by the Sodexo Foundation, independent charitable arm of Sodexo, Inc., yesterday, as the 2009 “Heroes of Everyday Life” were honored at a fundraising event in Washington, D.C.

The award, now in its tenth year, honors employees who are making a difference in the fight against hunger in their local communities. The eight 2009 Heroes demonstrated outstanding efforts that included creating and serving meals, conducting food collection drives, organizing fundraising events, and engaging families for holiday events in their home states of Tennessee, Illinois, Massachusetts, Pennsylvania, New Hampshire, Minnesota and Arizona.

“A spirit of service is one of Sodexo’s core values and we depend on all our employees to embody this mission every day in the course of their work,” said Stephen J. Brady, president of the Sodexo Foundation. “These ‘Heroes of Everyday Life’ have set a new standard for service by contributing to their communities and to people in need, giving of their time and talents. This is so vital for families who critically need help as our economy continues to be difficult. The Sodexo Heroes are role models for all of us.”

Le Monde: l’indivisible biodiversité des océans

 

En septembre 2006, la goélette Tara s’était laissé prendre dans la banquise arctique. Elle avait dérivé, seize mois durant, au gré des lents mouvements de la glace de mer. Cette expédition avait permis de recueillir des données sur l’état de la banquise et la manière dont celle-ci réagit au changement climatique. Loin du cercle polaire arctique, la prochaine expédition, présentée jeudi 18 juin, consistera en un périple de trois ans autour du monde. Tara devrait appareiller début septembre. Avec cette fois comme objectif l’étude de la biodiversité invisible – c’est-à-dire microscopique – de l’océan.

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Celle-ci, composée de planctons, de protozoaires, de virus, de bactéries ou encore d’archébactéries, représente 98 % de la biomasse des océans. Elle a une importance cardinale dans le fonctionnement des écosystèmes marins et de la machine climatique. “Ces micro-organismes, en particulier les phytoplanctons, absorbent une forte proportion du dioxyde de carbone (CO2) émis par l’homme, produisent une part importante de l’oxygène (O2) que nous respirons, en même temps qu’ils forment la base de la chaîne alimentaire océanique, explique Eric Karsenti, chercheur (CNRS) au Laboratoire européen de biologie moléculaire (EMBL) et codirecteur de l’expédition. Il nous faut connaître cette biodiversité afin, par exemple, de pouvoir anticiper la vitesse à laquelle le CO2 atmosphérique sera réabsorbé.” Ces connaissances permettront d’affiner les modèles numériques utilisés pour prévoir l’impact de l’augmentation de la concentration atmosphérique des gaz à effet de serre.

Les scientifiques de l’expédition Tara Oceans procéderont à des relevés d’échantillons d’eau. Selon Colomban de Vargas (CNRS, Station biologique de Roscoff), l’un des coordinateurs scientifiques de l’expédition, “l’objectif n’est pas de séquencer massivement tout l’ADN retrouvé dans l’eau, mais de mettre les données génomiques en relation avec les observations réalisées en microscopie”. En outre, la nature et l’abondance des espèces détectées seront mises en parallèle avec les propriétés physico-chimiques de l’eau : pH, salinité, température, etc. L’un des enjeux est de mesurer les effets des variations de l’acidité de l’eau sur les micro-organismes marins pourvus d’une structure calcaire. Fragiles, ces derniers sont sensibles à l’acidification des océans, phénomène provoqué par la dissolution dans l’eau du CO2 atmosphérique excédentaire. Savoir comment l’activité biologique des océans va réagir à ce bouleversement chimique est l’une des questions cruciales posées aux océanographes.

L’ampleur de ce qui demeure à découvrir est illustrée par une découverte française, publiée voilà un an dans la revue Genome Biology : ces travaux suggèrent une large distribution de virus géants dans les eaux de surface. Or ces virus infectent des organismes comme des planctons et participent à leur sédimentation : après avoir été infectés, les organismes carbonés “coulent” au fond des océans où le carbone est stocké. Ces mécanismes opèrent à des échelles considérables. “On se rend compte aujourd’hui que ces virus jouent un rôle important dans le cycle du carbone et qu’ils participent donc à la régulation du climat, explique Jean-Michel Claverie (Laboratoire information génomique et structurale), coauteur de ces travaux. Alors qu’on ignorait leur existence même il y a seulement quelques années.”

Environ 50 laboratoires de 15 pays seront impliqués dans l’analyse des données. Mais si ce volet est pris en charge par les organismes de recherche et les universités partenaires, la part opérationnelle de l’expédition, la plus coûteuse, est principalement financée par la styliste Agnès b.

Sur le Web : le site de l’expédition et son journal de bord, http://oceans.taraexpeditions.org. 

Le Monde 19 Juin, En septembre 2006, la goélette Tara s’était laissé prendre dans la banquise arctique. Elle avait dérivé, seize mois durant, au gré des lents mouvements de la glace de mer. Cette expédition avait permis de recueillir des données sur l’état de la banquise et la manière dont celle-ci réagit au changement climatique. Loin du cercle polaire arctique, la prochaine expédition, présentée jeudi 18 juin, consistera en un périple de trois ans autour du monde. Tara devrait appareiller début septembre. Avec cette fois comme objectif l’étude de la biodiversité invisible – c’est-à-dire microscopique – de l’océan.

Ethical Fashion show

DSI:prix de l’entrepreneur social 2008

(…)« Nous sommes une entreprise comme une autre », répète à l’envi Jean-Louis Ribes, le président de DSI récompensé par le prix de l’entrepreneur social 2008, remis par la Fondation Schwab et le Boston Consulting Group. Pourtant, 80% des employés sont handicapés. La société a donc le statut d’entreprise adaptée. Elle fournit ses services dans la bureautique, l’impression, la logistique et les services pour l’industrie.

Les employés trouvent à DSI des outils appropriés à leurs handicaps. Une opportunité pour ces personnes souvent en marge du marché du travail. C’est la cas de Aissa Naoui, conducteur Offset (système d’impression), licencié pour inaptitude au travail après une blessure à la hanche. 

Aides Agefiph: synthèse du plan de soutien aux entreprises 2009 / 2010

Plan de soutien aux entreprises 2009 / 2010 pour l’embauche, la formation et le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés

Synthèse des aides nouvelles ou modifiées à partir des informations de l’Agefiph

> NOUVELLES AIDES 2009

La prime contrat durable

Elle est versée à l’employeur pour chaque nouvelle embauche en CDI d’un salarié handicapé et est cumulable avec la prime à l’insertion. (Aide de 3000 euros si contrat de travail temps plein ou > contrat de travail temps partiel 80% du temps plein

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=toutes&action=search&id=151270

 L’aide à l’aménagement du temps de travail

Une subvention forfaitaire de 9 000 €/an sur 2 ans, destinée à faciliter une réduction du temps de travail d’au moins 20 % sans diminution de salaire.

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=handicapes&nav2=toutes&action=search&id=151155

 Le forfait formation

Il s’adresse aux employeurs pour faciliter l’intégration des salariés handicapés récemment recrutés. Versement forfaitaire de 2 000 € en une seule échéance sur présentation de l’inscription en formation d’une durée d’au moins 70 heures dans les 12 mois suivant l’embauche.

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=toutes&action=search&id=151230

 > AIDES MODIFIEES EN 2009

 La prime initiative emploi

Une subvention forfaitaire pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois, fixée à 6 000 € pour un contrat de travail à temps plein pourvu à des personnes handicapées rencontrant des difficultés particulières d’insertion sociale et professionnelle : chômage longue durée, senior, bénéficiaire de minima sociaux.

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=toutes&action=search&id=151240

 La prime à l’insertion.

Une subvention forfaitaire de 1 600 euros pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois. La durée du contrat de travail devra être égale au moins à 16 heures par semaine ou à 720 heures en cas d’annualisation du temps de travail.

 > LES AUTRES AIDES

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=toutes

 Aide à l’embauche d’un collaborateur handicapé issu du milieu protégé ou adapté

Favoriser le recrutement par des entreprises du milieu ordinaire de personnes handicapées sortant d’un établissements ou service d’aide par le travail (ESAT) ou d’une entreprise adaptée (EA). Cette aide est accordée pour un an, de sorte à laisser le temps à l’employeur de faire aboutir les démarches sur la reconnaissance de la lourdeur du handicap pour son salarié.

 Aide à l’emploi

Aider les entreprises à compenser les charges induites par l’emploi de salariés lourdement handicapés. Depuis le 1er janvier 2006, cette aide se substitue à la garantie de ressources des travailleurs handicapés.

 Les aides à la mobilité

Faciliter l’intégration professionnelle des personnes handicapées en compensant leur handicap lors des déplacements (transports, hébergement).

 Les aides à la formation professionnelle

Permettre aux personnes handicapées d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer un métier, accéder à un emploi ou le conserver.

L’aide à l’adaptation des situations de travail

Compenser la situation de handicap de la personne en aménageant son poste, son outil de travail ou bien en adaptant l’organisation du travail.

L’aide au maintien dans l’emploi

Maintenir dans l’emploi les salariés dont le handicap survient ou s’aggrave ainsi que les travailleurs indépendants handicapés.

Les aides techniques et humaines

Permettre aux personnes handicapées de compenser leur handicap dans les situations professionnelles grâce à des aides individuelles, techniques ou humaines.

L’aide à la mise en place d’une politique d’emploi

Aider les entreprises à intégrer l’emploi des personnes handicapées dans la gestion de leurs ressources humaines et à élaborer des plans d’actions.

Les aides au contrat de professionnalisation

Faciliter l’accès des personnes handicapées à l’entreprise par le contrat de professionnalisation.

Les aides à l’apprentissage

Faciliter l’accès à l’entreprise des jeunes handicapés (moins de 30 ans) par la voie de l’apprentissage.

L’aide au bilan de compétences et d’orientation professionnelle

Identifier les acquis de la personne handicapée et lui permettre d’élaborer son projet professionnel.

L’aide au tutorat

Recourir à un tuteur, interne ou externe à l’entreprise, pour préparer et assurer l’intégration d’un salarié handicapé à son poste ou le suivi d’un stagiaire pendant sa formation.

Equité salariale: 2 millions d’HSBC pour s’aligner en 2009

HSBC France consacre une enveloppe de 2 millions d’euros à la mise en œuvre de l’équité salariale.

Ce montant représente huit fois celui de l’accord salarial de l’an passé et le double des sommes consacrées à cet engagement au cours des cinq dernières années. C’est donc plus de 3 millions d’euros que la banque aura affectés à la réduction des écarts salariaux depuis 2004.

HSBC France affiche l’ambition d’être parmi les premières banques à atteindre l’équité salariale entre les hommes et les femmes en France, avant fin 2009.

Ainsi, la situation de chaque collaboratrice sera examinée sous l’angle de l’équité salariale et plusieurs centaines d’entre elles verront leur situation révisée. L’enveloppe sera également dédiée aux revalorisations salariales annuelles des femmes en retour de congé maternité.

L’ensemble de ces mesures s’inscrit dans le cadre des objectifs fixés en 2003 à propos de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, repris dans l’accord diversité signé en 2007. 

HSBC France consacre une enveloppe de 2 millions d’euros à la mise en œuvre de l’équité salariale.

Ce montant représente huit fois celui de l’accord salarial de l’an passé et le double des sommes consacrées à cet engagement au cours des cinq dernières années. C’est donc plus de 3 millions d’euros que la banque aura affectés à la réduction des écarts salariaux depuis 2004. (…)Ainsi, la situation de chaque collaboratrice sera examinée sous l’angle de l’équité salariale et plusieurs centaines d’entre elles verront leur situation révisée. L’enveloppe sera également dédiée aux revalorisations salariales annuelles des femmes en retour de congé maternité.L’ensemble de ces mesures s’inscrit dans le cadre des objectifs fixés en 2003 à propos de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, repris dans l’accord diversité signé en 2007. 

Source Ims-Entreprendre pour la Cité

Eco-entreprises françaises : à la conquête du marché mondial

Vidéo envoyée par commerce-exterieur
Eco-entreprises françaises : à la conquête du marché mondial

Zoom sur quatre marchés porteurs pour les éco-entreprises françaises(Chine, Inde, États-Unis, Méditerranée). Clip diffusé à l’occasion du colloque “Éco-entreprises françaises: à la conquête du marché mondial” qui s’est tenu le 11 mai 2009 au Ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi

CJD: favoriser le dialogue social dans les PME-TPE

 

Le CJD présente son rapport « Dialogue social : explorons ensemble de nouvelles voies ». Il propose 15 mesures concrètes pour repenser le dialogue social et y donner accès à tous les salariés en l’introduisant enfin dans nos TPE-PME.

Alors que le pays semble s’enfoncer dans la crise économique et sociale, que le dialogue social actuel montre ses faiblesses, le CJD veut un dialogue social rénové et pour tous. La majorité des salariés du privé en France n’ont pas accès à ce dialogue structuré. Aussi, le CJD formule 15 propositions fortes, concrètes et audacieuses pour refonder ce dialogue, le mettre en oeuvre/dynamique dans les PME-TPE et en finir avec cette discrimination entre salariés selon la taille de l’entreprise. Ces propositions s’attaquent au cadre, au financement et au travail de la représentation des salariés dans l’entreprise pour installer un dialogue social nouveau et pour remettre l’économie au service de l’homme.

 

Le CJD présente son rapport « Dialogue social : explorons ensemble de nouvelles voies ». Il propose 15 mesures concrètes pour repenser le dialogue social et y donner accès à tous les salariés en l’introduisant enfin dans nos TPE-PME.Alors que le pays semble s’enfoncer dans la crise économique et sociale, que le dialogue social actuel montre ses faiblesses, le CJD veut un dialogue social rénové et pour tous. La majorité des salariés du privé en France n’ont pas accès à ce dialogue structuré. Aussi, le CJD formule 15 propositions fortes, concrètes et audacieuses pour refonder ce dialogue, le mettre en oeuvre/dynamique dans les PME-TPE et en finir avec cette discrimination entre salariés selon la taille de l’entreprise. Ces propositions s’attaquent au cadre, au financement et au travail de la représentation des salariés dans l’entreprise pour installer un dialogue social nouveau et pour remettre l’économie au service de l’homme.

 

Source: Centre des Jeunes Dirigeants (CJD)

Egalité professionnelle: quand la justice s’en mêle

La cour d’appel de Versailles a reconnu, le 8 janvier, qu’Annie Bouchon, technicienne chez Hispano-Suiza à Colombes, avait connu une évolution de carrière moins favorable que ses collègues hommes. « La discrimination en raison de l’appartenance au sexe féminin est établie », a jugé la cour d’appel, en condamnant la société à rétablir la carrière d’Annie Bouchon et à l’indemniser de son préjudice financier et moral. Annie Bouchon, cinquante-trois ans, est entrée en 1978 comme dactylo chez Hispano-Suiza (groupe Safran, ex-SNECMA), une entreprise spécialisée dans l’aéronautique.

Trophées APAJH: les initiatives en faveur des personnes handicapées récompensées

 

La 5ème cérémonie des Trophées APAJH ouvre le Festival international de l’Unesco pour la diversité culturelle avec un objectif partagé : additionner les différences ! Cette soirée anniversaire sera retransmise sur la chaîne de télévision LCP – Assemblée nationale le 16 mai et prochainement sur le site de TV5MONDE www.tv5monde.com.

Conçus pour récompenser les initiatives favorisant l’accès aux droits des personnes en situation de handicap, les Trophées APAJH sont aussi une grande fête où des artistes, des chefs d’entreprises, des élus et des médias sont réunis autour du même désir de faire évoluer le regard porté sur le handicap.

En présence de nombreux artistes (Elie Semoun, Erik Berchot, Trio Esperanca, Nima, Daniel Maximin…), personnes en situation de handicap et personnes valides vont “additionner leurs différences” sur scène et dans la salle. Léa Drucker, marraine des Trophées APAJH et les membres du comité de parrainage récompenseront les entreprises et organismes publics ou privés ayant engagés des actions concrètes en faveur des personnes en situation de handicap dans les catégories : “Droit à l’école et à la culture”, “Insertion professionnelle”, “Accessibilité d’une ville”, “Grande entreprise citoyenne”. Le Président de la Fédération des APAJH remettra le Trophée d’Honneur et des séquences Best Of viendront agrémenter la soirée pour célébrer cette 5ème édition des Trophées APAJH.

 

Le 11 mai, la 5ème cérémonie des Trophées APAJH ouvre le Festival international de l’Unesco pour la diversité culturelle. La soirée sera retransmise sur la chaîne de télévision LCP – Assemblée nationale le 16 mai et prochainement sur le site de TV5MONDE www.tv5monde.com.Conçus pour récompenser les initiatives favorisant l’accès aux droits des personnes en situation de handicap, les Trophées APAJH sont aussi une grande fête où des artistes, des chefs d’entreprises, des élus et des médias sont réunis autour du même désir de faire évoluer le regard porté sur le handicap.

En présence de nombreux artistes (Elie Semoun, Erik Berchot, Trio Esperanca, Nima, Daniel Maximin…), personnes en situation de handicap et personnes valides vont “additionner leurs différences” sur scène et dans la salle. Léa Drucker, marraine des Trophées APAJH et les membres du comité de parrainage récompenseront les entreprises et organismes publics ou privés ayant engagés des actions concrètes en faveur des personnes en situation de handicap dans les catégories : “Droit à l’école et à la culture”, “Insertion professionnelle”, “Accessibilité d’une ville”, “Grande entreprise citoyenne”. Le Président de la Fédération des APAJH remettra le Trophée d’Honneur et des séquences Best Of viendront agrémenter la soirée pour célébrer cette 5ème édition des Trophées APAJH.

 

l’APAJH, association militante et gestionnaire, réunit des femmes et des hommes qui, en tant que citoyens, veulent faire avancer la réflexion et l’action en faveur des personnes en situation de handicap.

Source: APAJH

GE Energy lauréat du trophée égalité femmes-hommes

Le 16 avril 2008, GE Energy annonçait le renouvellement de Label Egalité Femme/Homme, pour l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management de la parentalité dans le cadre professionnel.

Le Label égalité vise à valoriser l’égalité hommes-femmes et la mixité professionnelle au cœur des entreprises, des administrations et des associations. Il récompense ainsi les entreprises mettant en place des mesures dans trois domaines : l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management de la parentalité dans le cadre professionnel.

Le Label égalité distingue GE Energy pour sa politique en faveur de la mixité dans les métiers techniques. GE Energy favorise l’égalité Femmes/Hommes à travers des mesures concrètes, notamment une meilleure articulation des temps de vie professionnelle et familiale. Pionnier dans le domaine de la diversité et de l’égalité, GE Energy a signé dès 2005 un accord égalité femmes / hommes avec les organisations syndicales.

« Le recrutement, l’intégration et l’évolution professionnelle de salariés bénéficiant de profils variés tant en termes de culture, de nationalité, de formation et d’expériences, constituent un axe fort de la politique sociale et du développement de l’entreprise. Ainsi, GE Energy reconnaît dans la mixité professionnelle une source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique », déclare Yves Menat, président et directeur général du site de Belfort.

Nomination de “Madame diversité”

Chez GE Energy, la diversité se décline à travers de nombreuses initiatives pour encourager l’emploi des seniors, des handicapés, des femmes, des jeunes issus de quartiers dits difficiles, des actifs issus de l’immigration.

En octobre 2008, GE Energy a été récompensée pour ses pratiques exemplaires en matière de diversité et a reçu le « Prix de la diversité » pour ses actions en faveur de l’insertion professionnelle à l’occasion de la journée « Entreprises & Quartiers : Agir et recruter dans et avec les quartiers » organisée par IMS Entreprendre.

Dès décembre 2006, GE Energy a mobilisé une vingtaine d’entreprises du territoire de Belfort autour de la signature de la Charte de la diversité, puis obtenu en 2007 le Label égalité AFNOR. La nomination de « Madame diversité » en 2007 a constitué un signal fort dans la mise en œuvre de sa politique de gestion des ressources humaines, répondant aux différents engagements de la Charte. Najat Lechguer est ainsi chargée de veiller au respect de la diversité au sein du groupe et participe activement aux actions de sensibilisation sur cette thématique, aux côtés des équipes des ressources humaines. GE Energy fait ainsi partie des 50 entreprises distinguées par ce labelLe 16 avril 2008, GE Energy annonçait le renouvellement de Label Egalité Femme/Homme, pour l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management de la parentalité dans le cadre professionnel.Le Label égalité vise à valoriser l’égalité hommes-femmes et la mixité professionnelle au cœur des entreprises, des administrations et des associations. Il récompense ainsi les entreprises mettant en place des mesures dans trois domaines : l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management de la parentalité dans le cadre professionnel.Le Label égalité distingue GE Energy pour sa politique en faveur de la mixité dans les métiers techniques. GE Energy favorise l’égalité Femmes/Hommes à travers des mesures concrètes, notamment une meilleure articulation des temps de vie professionnelle et familiale. Pionnier dans le domaine de la diversité et de l’égalité, GE Energy a signé dès 2005 un accord égalité femmes / hommes avec les organisations syndicales.« Le recrutement, l’intégration et l’évolution professionnelle de salariés bénéficiant de profils variés tant en termes de culture, de nationalité, de formation et d’expériences, constituent un axe fort de la politique sociale et du développement de l’entreprise. Ainsi, GE Energy reconnaît dans la mixité professionnelle une source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique », déclare Yves Menat, président et directeur général du site de Belfort.Nomination de “Madame diversité”

Chez GE Energy, la diversité se décline à travers de nombreuses initiatives pour encourager l’emploi des seniors, des handicapés, des femmes, des jeunes issus de quartiers dits difficiles, des actifs issus de l’immigration.

En octobre 2008, GE Energy a été récompensée pour ses pratiques exemplaires en matière de diversité et a reçu le « Prix de la diversité » pour ses actions en faveur de l’insertion professionnelle à l’occasion de la journée « Entreprises & Quartiers : Agir et recruter dans et avec les quartiers » organisée par IMS Entreprendre.

Dès décembre 2006, GE Energy a mobilisé une vingtaine d’entreprises du territoire de Belfort autour de la signature de la Charte de la diversité, puis obtenu en 2007 le Label égalité AFNOR. La nomination de « Madame diversité » en 2007 a constitué un signal fort dans la mise en œuvre de sa politique de gestion des ressources humaines, répondant aux différents engagements de la Charte. Najat Lechguer est ainsi chargée de veiller au respect de la diversité au sein du groupe et participe activement aux actions de sensibilisation sur cette thématique, aux côtés des équipes des ressources humaines. GE Energy fait ainsi partie des 50 entreprises distinguées par ce label.

Sources: General Electric, focusrh.com

Total, partenaire du Haut Commissariat à la Jeunesse

Total a fait part de la création d’un fonds de solidarité en faveur des jeunes d’un montant de 50 millions d’euros, il sera initialement doté de 25 millions d’euros et augmenté de 5 millions d’euros supplémentaires par an pendant cinq ans.

Le groupe pétrolier signera une première convention avec le Haut Commissariat à la Jeunesse et les financements serviront à

• la délivrance de 10 000 permis de conduire pour les jeunes en apprentissage, 
• la lutte contre l’échec scolaire, par l’accompagnement des enfants et de leur famille en partenariat avec l’Apfee 1, dans le cadre du programme ‘ Coups de pouce clé ‘ 
• la création d’entreprises en partenariat avec l’Adie 2, dans le cadre du programme CréaJeunes.

Source Cerclefinance.com

EDF: accord d’entreprise sur l’insertion professionnelle des handicapés

L’électricien français annonce la signature d’un 8e accord d’entreprise sur l’insertion professionnelle des handicapés, qui se fixe l’objectif minimum de 60 recrutements par an, soit 4% de ses embauches. Pierre Gadonneix, Président Directeur Général d’EDF, a donc signé hier (février 2009)avec les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, et FO, le 8e accord d’entreprise d’EDF sur l’intégration professionnelle des personnes handicapées depuis 1990. Selon le communiqué du groupe, cet accord 2009-2012 donne « une nouvelle impulsion à l’engagement d’EDF aux côtés des salariés handicapés par la confirmation d’une politique ambitieuse de recrutement et d’intégration tout au long du parcours professionnel ».

Eau:IBM saisit la goutte au bond

 « Big Blue » a annoncé aujourd’hui la création d’une suite de services conçus pour gérer et contrôler la consommation d’eau plus efficacement. IBM aimerait profiter d’un mouvement mondial pour l’approvisionnement en eau et l’assainissement pour surfer sur la vague malgré les circonstances économiques difficiles.

En se concentrant principalement sur les entreprises d’utilités et sur les gouvernements, la nouvelle plateforme de solutions s’appelle « Strategic water information management » (SWIM, soit « nager » en français). Ses objectifs sont de fortifier les capacités d’entreprises privées et publiques afin de gérer et surveiller leur consommation d’eau par deux façons principales : dans un premier temps, moderniser les réseaux informatiques, et ensuite, les intégrer à des détecteurs ultramodernes. La capacité analytique augmentée peut alors être utilisée pour rendre les politiques des gouvernements plus vigilantes ou pour préciser les cibles d’opération des entreprises.

22 Mars 2009: Journée mondiale de l’eau

 

La Journée mondiale de l’eau 2009, qui sera célébrée cette année le dimanche 22 mars, mettra en relief les eaux transfrontalières. Tous ceux qui sont intéressés sont encouragés à célébrer cette Journée et à attirer l’attention sur les défis liés aux eaux partagées et aux opportunités partagées.

WBCSD updates its Global Water Tool

The WBCSD has updated its Global Water Tool with more recent water datasets, due to its successful uptake since its launch in August 2007. The Global Water Tool is a free and easy-to-use tool for companies and organizations to map their water use and assess risks relative to their global operations and supply chains. The tool, which was developed by CH2M HILL and an advisory board of 22 WBCSD member companies, aims to help corporations better manage their water use. It is downloadable from www.wbcsd.org/web/watertool.htm

Objectifs du millénaire: 8 films

8 films 8 objectifs

Veolia Environnement soutient  le film de Jane Campion, “The Water Diary” et à travers lui le film “8″,  

Huit réalisateurs se mobilisent pour lutter contre la pauvreté et partagent avec nous leur vision de ces objectifs. Chacun de leurs films traitent un des huit objectifs du Millénaire pour le développement.

Objectifs du Millénaire

 

Les objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) sont huit objectifs – à atteindre en 2015 – qui répondent aux défis les plus importants du monde. Les OMD découlent des actions et cibles contenues dans la Déclaration du Millénaire, adoptées par 189 nations et signées par 147 chefs d’Etat pendant le Sommet du Millénaire de septembre 2000.

La communication responsable

 

Source: Magazine Stratégies