WBCSD et UICN: pour mieux gérer l’eau

Le WBCSD et l’UICN éditent un guide sur les enjeux de l’eau pour les entreprises.
“Water for Business: Initiatives guiding sustainable water management
in the private sector” présente en particulier 16 initiatives et outils pour gérer sa politique vis à vis de l’eau: identification des risques, mesure des impacts, management des innovations liées à l’eau.

télécharger le rapport

Départements et DD: une démarche de plus en plus structurée

Pour la seconde année consécutive, BMJ Ratings, en partenariat avec KPMG, a réalisé une étude auprès des départements français en 2008, via un questionnaire auquel ont répondu 38 départements. Cette étude, intitulée “Développement durable : les départements se structurent pour optimiser leurs actions” et publiée en juin, atteste de l’évolution de la qualité de leurs politiques de développement durable. Les améliorations sont notables dans les modes de gouvernance de leurs démarches, avec l’apparition de nouvelles instances consultatives dans l’élaboration de la démarche développement durable et la généralisation des formations dispensées aux agents et aux élus (71% des départements contre 64% en 2007). Par ailleurs, les subventions dispensées par les départements aux communes et intercommunalités sont de plus en plus souvent liées à des objectifs de développement durable (75%). Certains points faibles demeurent néanmoins : politiques d’achats responsables encore peu formalisées (36%), évaluations des politiques publiques certes mises en place (70%) mais insuffisamment communiquées (46,5%) et un retard certain dans l’instauration de politiques globales de maîtrise de l’énergie.

Source: http://www.agenda21france.org

Télécharger l’étude BMJ ratings

SFR développe des centres de relais pour les personnes sourdes ou malentendantes

Près de 5 millions de Français ont un handicap auditif, 450 000 d’entre eux sont sourds sévères ou profonds. En tant qu’opérateur responsable et créateur de lien social, SFR s’est engagé activement, au sein de la commission développement durable de la FFT (Fédération Française des Télécoms), pour la mise en place des centres relais dont le rôle est de permettre aux personnes sourdes ou malentendantes de communiquer par téléphone avec des personnes entendantes. Le principe ? Un opérateur visio traduit oralement à l’interlocuteur entendant de la personne sourde ou malentendante ce que cette dernière lui a indiqué dans son mode de communication (Langue des Signes Française, Langage Parlé Complété ou écrit). L’enjeu : faciliter la communication quotidienne des personnes concernées par un outil adapté et simplifier leur vie personnelle, sociale ou professionnelle en leur permettant de surmonter des situations de handicap téléphonique qui peuvent parfois être graves (appels d’urgences). Le développement des centres relais est en bonne voie : un comité de pilotage, animé par Patrick Gohet, Délégué Interministériel aux Personnes Handicapées, a été mis en place en janvier 2009. Il réunit des opérateurs, des associations, des instances ministérielles, l’ARCEP, la FFT. La mission du comité de pilotage rappelée par Valérie Létard, secrétaire d’Etat à la Solidarité, devant l’Assemblée Nationale, le 3 juin 2009 : « produire un cahier des charges pour cet été avec pour objectif la création d’un premier centre relais téléphonique avant fin 2009 »

source: comité 21

Affichage publicitaire et rapport Dupont: le point de vue des associations

Tribune publiée dans Libération du 21 juillet 2009 Par Nicolas HERVÉ – membre du Collectif des déboulonneurs, Charlotte NENNER – présidente de Résistance à l’agression publicitaire Cyril RONFORT – coprésident de Paysages de France

“Il y a maintenant un an, dans l’euphorie du Grenelle de l’environnement, le gouvernement s’est aperçu que le paysage avait tout simplement été… oublié. La France est pourtant dans ce domaine la mauvaise élève : entrées de ville défigurées, panneaux sauvages qui enlaidissent les paysages urbains et périurbains, passants dont on monnaye cher le temps de cerveau humain disponible… Il y avait donc urgence à s’attaquer à la réforme de la loi encadrant la publicité extérieure, demandée depuis près de 20 ans par les associations. Datant de 1979, très complexe, honteusement permissive, cette loi est régulièrement et ouvertement bafouée par les professionnels du secteur.

Une session de rattrapage a alors été organisée au sein du Conseil National du Paysage (CNP), ressuscité pour l’occasion. Ce matin, la session plénière de ce Conseil se réunit. On s’oriente finalement vers le pire scénario : un démantèlement du principal outil permettant d’assurer le respect de la loi.

C’est bien là que se trouve le scandale de cette pseudo-réforme. On peut mettre toutes les meilleures intentions du monde dans une loi, qualifier la publicité extérieure d’« agression permanente », vouloir la « remettre à sa place » et en finir avec « l’effet dévastateur sur le paysage de la prolifération des panneaux publicitaires », il faut s’assurer qu’elle soit respectée. Sans une police de l’affichage efficace et des sanctions réellement dissuasives, tout le reste n’est que du vent.

Rapport Dupont sur l’impact de la publicité dans le paysage français

Le sénateur Ambroise DUPONT a remis en juin à Chantal JOUANNO, Secrétaire d’Etat chargée de l’Ecologie, et à Hubert FALCO, secrétaire d’Etat chargé de l’aménagement du territoire, les conclusions du travail qui lui avait été confié en janvier dernier sur l’impact de la publicité sur nos paysages.

télécharger le rapport en pdf: 

Après 30 ans de mise en application de la loi de 1979 sur l’affichage publicitaire, et dans la perspective de l’examen prochain par le parlement du projet de loi portant engagement national pour l’environnement (« Grenelle II »), il est indispensable de faire évoluer, dans le respect des libertés d’expression, les dispositifs qui régissent l’affichage publicitaire. Il s’agit en effet de tenir compte des évolutions de la société, des nouveaux modes de gouvernance – fondés sur la concertation – et des exigences de protection accrue des paysages.

24/07/09: texte du projet de loi Grenelle 1 adopté

Ce texte inscrit dans le droit français les grands objectifs retenus par les tables rondes d’octobre et de décembre 2007, au nombre desquels l’accélération de la rénovation thermique des bâtiments, du développement des énergies renouvelables et des transports alternatifs à la route, la création de la trame verte et bleue, la réduction de moitié des pesticides en 10 ans sous réserve de l’existence de techniques alternatives, et un véritable régime de partenaires environnementaux pour les organisations environnementales expertes et représentatives.

Les parlementaires ont également introduit des avancées décisives comme le renversement de la charge de la preuve au bénéfice des décisions respectueuses de l’environnement, la création d’un carnet de santé individuel pour les salariés, ou l’augmentation de la part des énergies renouvelables dans notre bouquet final en 2020 de 20% à 23%.

Les chantiers du projet de loi Grenelle réduiront de 25% la consommation d’énergie fossile de la France d’ici 2020. Ils permettront de maintenir ou de créer plus de 600 000 emplois sur 2009-2020 dans tous les secteurs de la croissance verte.

Source: http://www.developpement-durable.gouv.fr

retrouvez le texte de la loi Grenelle 1

Crédibilité du discours des entreprises: baromètre maussade pour les salariés

 

Premier baromètre de la crédibilité du discours des entreprises

61 % des cadres du secteur privé juge crédible le discours des entreprises mais 57 % considèrent qu’il ne l’est pas lorsqu’elles s’adressent à leurs salariés.

Le Labo du Sens® de Publicis Consultants | présente les résultats d’une étude exclusive réalisée avec l’IFOP sur la crédibilité du discours des entreprises.

Selon cette étude Labo du Sens® – IFOP, réalisée auprès de 3003 cadres actifs du secteur privé en France, le discours de l’entreprise est jugé crédible par 61% d’entre eux (5% tout à fait, 56% oui plutôt).

Autre point marquant de cette étude : si les entreprises sont certes jugées crédibles par les cadres lorsqu’elles s’adressent à leurs actionnaires (79%) ou à leurs clients (73%), les scores chutent considérablement lorsqu’on évoque la crédibilité des entreprises vis-àvis des salariés et des citoyens (43 et 36%).

“On s’aperçoit d’ailleurs que l’encadrement intermédiaire peine à croire au discours qu’il est chargé de relayer auprès de son équipe : 55% des managers encadrant une équipe de 10 personnes ou moins ne jugent pas crédible le discours des entreprises vis-à-vis de leurs salariés” relève Yannick Le Bourdonnec, Vice-Président de Verbe, l’agence édition de Publicis Consultants |.

A l’heure où l’entreprise est de plus en plus interpellée sur des sujets qui dépassent le seul cadre de son objet social, le Labo du Sens® a voulu savoir jusqu’où les cadres attendaient que l’entreprise prenne la parole sur des sujets sociétaux.

Les résultats permettent d’avoir une vision précise des sujets sociétaux sur lesquels chacune des 80 grandes entreprises objet du sondage est ou serait crédible.

Ainsi,

- sur la création et la sauvegarde de l’emploi en France, notées de 0 à 10, les entreprises du secteur public (5,7), du BTP, de l’assurance et de l’énergie et de l’environnement sont les mieux classées (5,5).

- sur l’environnement, les industries du secteur de l’énergie et de l’environnement sont ex-aequo (5,9) suivies par les entreprises du secteur automobile (5,6) et du BTP (5,3).

- sur la politique économique et financière du pays, les entreprises de l’assurance (4,9), de l’automobile et de la finance et de l’immobilier (également notée à 4,8) s’imposent.

- sur la solidarité et la diversité, les entreprises du secteur public (4,7), celles des services aux particuliers (ex-aequo) et de l’assurance (4,6) forment le trio de tête.

- sur la santé publique les entreprises de l’industrie pharmaceutiques sont largement en tête (5,6), devant celles des assurances (4,7) et de la grande consommation (4,2).

“Cette étude démontre que les entreprises sont crédibles sur d’autres sujets que leur seul objet social, dès lors que ceux-ci s’inscrivent dans leur domaine de compétence ou dans leur code génétique” conclut Eric Giuily, Président de Publicis Consultants |. “Elle pointe également l’urgence, pour les entreprises, de donner une plus grande cohérence à leurs différents discours”.

Cette étude, la première d’une série, sera régulièrement reconduite, afin de contribuer à un véritable “baromètre de la crédibilité du discours des entreprises”.

 

61 % des cadres du secteur privé juge crédible le discours des entreprises mais 57 % considèrent qu’il ne l’est pas lorsqu’elles s’adressent à leurs salariés.

Le Labo du Sens® de Publicis Consultants présente les résultats d’une étude exclusive réalisée avec l’IFOP sur la crédibilité du discours des entreprises. Selon cette étude Labo du Sens® – IFOP, réalisée auprès de 3003 cadres actifs du secteur privé en France, le discours de l’entreprise est jugé crédible par 61% d’entre eux (5% tout à fait, 56% oui plutôt).

Autre point marquant de cette étude : si les entreprises sont certes jugées crédibles par les cadres lorsqu’elles s’adressent à leurs actionnaires (79%) ou à leurs clients (73%), les scores chutent considérablement lorsqu’on évoque la crédibilité des entreprises vis-àvis des salariés et des citoyens (43 et 36%).

l’Ademe préconise une taxe additionnelle de 32€/tCO2 sur chaque combustible

Le projet de loi du Grenelle de l’environnement prévoit que « l’Etat étudiera la création d’une contribution dite « climat-énergie » en vue d’encourager les comportements sobres en carbone et en énergie (…) strictement compensée par une baisse des prélèvements obligatoires de façon à préserver le pouvoir d’achat des ménages et la compétitivité des entreprises ».

L’ADEME a réalisé une étude sur la Contribution Climat Energie (CCE) afin d’apporter au débat public une estimation aussi précise que possible des volumes et des valeurs en jeu. Plusieurs scénarios d’assiette et de taux ont été analysés. Leurs effets environnementaux et économiques ont été systématiquement estimés pour chaque catégorie de contribuables et pour chaque secteur de l’économie. 

Les travaux de l’ADEME montrent qu’une telle réforme peut concilier la lutte contre le changement climatique, l’efficacité économique et la justice sociale si :

sodexo:the 2009 Hunger Champion

CSRwire.com — GAITHERSBURG, Md. – June 5, 2009 – During this time when 36 million Americans, including nearly 13 million children, are at risk of hunger every day, food banks and other resources are striving to meet increasing need and depend on volunteers as critical assets. Volunteerism by Sodexo employees was recognized by the Sodexo Foundation, independent charitable arm of Sodexo, Inc., yesterday, as the 2009 “Heroes of Everyday Life” were honored at a fundraising event in Washington, D.C.

The award, now in its tenth year, honors employees who are making a difference in the fight against hunger in their local communities. The eight 2009 Heroes demonstrated outstanding efforts that included creating and serving meals, conducting food collection drives, organizing fundraising events, and engaging families for holiday events in their home states of Tennessee, Illinois, Massachusetts, Pennsylvania, New Hampshire, Minnesota and Arizona.

“A spirit of service is one of Sodexo’s core values and we depend on all our employees to embody this mission every day in the course of their work,” said Stephen J. Brady, president of the Sodexo Foundation. “These ‘Heroes of Everyday Life’ have set a new standard for service by contributing to their communities and to people in need, giving of their time and talents. This is so vital for families who critically need help as our economy continues to be difficult. The Sodexo Heroes are role models for all of us.”

Brady added his thanks to Sara Lee Corporation, the 2009 Hunger Champion (lead sponsor for this year’s Foundation Dinner) for the company’s many years of support of the work of the Sodexo Foundation. “Sara Lee Foodservice is proud to be the 2009 Hunger Champion for the Sodexo Foundation. Providing those in need with access to nutritious food truly speaks to the values and priorities we share with our valued Sodexo partners,” said Tom Hayes, president, Sara Lee Foodservice. “The ‘Heroes of Everyday Life’ demonstrate the power we have as individuals to make a difference. Serving as Hunger Champion allows Sara Lee to multiply that power and we are truly honored to contribute additional support.”

In addition to the recognition, the Sodexo Foundation makes a $5,000 grant in the name of each Hero to the hunger-related organization of their choice. This year, in recognition of the work of the “Heroes of Everyday Life,” Kellogg’s has pledged money toward each of the matching grants.

The 2009 “Heroes of Everyday Life” are: Glen Berkel, Johnson City, Tenn.; Teresa Byrne, Des Plaines, Ill.; Marilyn Conley, Bellingham, Mass.; Gary Hutchinson, Leola, Pa.; Paul Paltrineri, Keene, N.H.; David Randle, Chicago, Ill.; Laurie Tutora, St. Paul, Minn.; and Mike Wojtanowski, Gilbert, Ariz., For their stories, please visit www.SodexoFoundation.org.

Eleven percent of the U.S. population suffers from food insecurity compounded by rising unemployment levels and foreclosures this year. According to a recent Feeding America survey of 160 food banks, 100 percent reported increases in demand for emergency food assistance during 2008, with percentage increases ranging between 28.6 and 37.7 percent. Yet despite this rapid increase, financial support is limited.

For nearly 15 years, Sodexo and the Sodexo Foundation have supported innovative programs to help children and families in the United States who are battling problems such as poverty, unemployment, lack of education, and food insecurity, as part of its STOP Hunger initiative. The Sodexo Foundation has provided $11 million in grants to hunger-related organizations since 1999, including those supported by the Heroes.

CSRwire.com — GAITHERSBURG, Md. – June 5, 2009 – During this time when 36 million Americans, including nearly 13 million children, are at risk of hunger every day, food banks and other resources are striving to meet increasing need and depend on volunteers as critical assets. Volunteerism by Sodexo employees was recognized by the Sodexo Foundation, independent charitable arm of Sodexo, Inc., yesterday, as the 2009 “Heroes of Everyday Life” were honored at a fundraising event in Washington, D.C.

The award, now in its tenth year, honors employees who are making a difference in the fight against hunger in their local communities. The eight 2009 Heroes demonstrated outstanding efforts that included creating and serving meals, conducting food collection drives, organizing fundraising events, and engaging families for holiday events in their home states of Tennessee, Illinois, Massachusetts, Pennsylvania, New Hampshire, Minnesota and Arizona.

“A spirit of service is one of Sodexo’s core values and we depend on all our employees to embody this mission every day in the course of their work,” said Stephen J. Brady, president of the Sodexo Foundation. “These ‘Heroes of Everyday Life’ have set a new standard for service by contributing to their communities and to people in need, giving of their time and talents. This is so vital for families who critically need help as our economy continues to be difficult. The Sodexo Heroes are role models for all of us.”

Le Monde: l’indivisible biodiversité des océans

 

En septembre 2006, la goélette Tara s’était laissé prendre dans la banquise arctique. Elle avait dérivé, seize mois durant, au gré des lents mouvements de la glace de mer. Cette expédition avait permis de recueillir des données sur l’état de la banquise et la manière dont celle-ci réagit au changement climatique. Loin du cercle polaire arctique, la prochaine expédition, présentée jeudi 18 juin, consistera en un périple de trois ans autour du monde. Tara devrait appareiller début septembre. Avec cette fois comme objectif l’étude de la biodiversité invisible – c’est-à-dire microscopique – de l’océan.

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Celle-ci, composée de planctons, de protozoaires, de virus, de bactéries ou encore d’archébactéries, représente 98 % de la biomasse des océans. Elle a une importance cardinale dans le fonctionnement des écosystèmes marins et de la machine climatique. “Ces micro-organismes, en particulier les phytoplanctons, absorbent une forte proportion du dioxyde de carbone (CO2) émis par l’homme, produisent une part importante de l’oxygène (O2) que nous respirons, en même temps qu’ils forment la base de la chaîne alimentaire océanique, explique Eric Karsenti, chercheur (CNRS) au Laboratoire européen de biologie moléculaire (EMBL) et codirecteur de l’expédition. Il nous faut connaître cette biodiversité afin, par exemple, de pouvoir anticiper la vitesse à laquelle le CO2 atmosphérique sera réabsorbé.” Ces connaissances permettront d’affiner les modèles numériques utilisés pour prévoir l’impact de l’augmentation de la concentration atmosphérique des gaz à effet de serre.

Les scientifiques de l’expédition Tara Oceans procéderont à des relevés d’échantillons d’eau. Selon Colomban de Vargas (CNRS, Station biologique de Roscoff), l’un des coordinateurs scientifiques de l’expédition, “l’objectif n’est pas de séquencer massivement tout l’ADN retrouvé dans l’eau, mais de mettre les données génomiques en relation avec les observations réalisées en microscopie”. En outre, la nature et l’abondance des espèces détectées seront mises en parallèle avec les propriétés physico-chimiques de l’eau : pH, salinité, température, etc. L’un des enjeux est de mesurer les effets des variations de l’acidité de l’eau sur les micro-organismes marins pourvus d’une structure calcaire. Fragiles, ces derniers sont sensibles à l’acidification des océans, phénomène provoqué par la dissolution dans l’eau du CO2 atmosphérique excédentaire. Savoir comment l’activité biologique des océans va réagir à ce bouleversement chimique est l’une des questions cruciales posées aux océanographes.

L’ampleur de ce qui demeure à découvrir est illustrée par une découverte française, publiée voilà un an dans la revue Genome Biology : ces travaux suggèrent une large distribution de virus géants dans les eaux de surface. Or ces virus infectent des organismes comme des planctons et participent à leur sédimentation : après avoir été infectés, les organismes carbonés “coulent” au fond des océans où le carbone est stocké. Ces mécanismes opèrent à des échelles considérables. “On se rend compte aujourd’hui que ces virus jouent un rôle important dans le cycle du carbone et qu’ils participent donc à la régulation du climat, explique Jean-Michel Claverie (Laboratoire information génomique et structurale), coauteur de ces travaux. Alors qu’on ignorait leur existence même il y a seulement quelques années.”

Environ 50 laboratoires de 15 pays seront impliqués dans l’analyse des données. Mais si ce volet est pris en charge par les organismes de recherche et les universités partenaires, la part opérationnelle de l’expédition, la plus coûteuse, est principalement financée par la styliste Agnès b.

Sur le Web : le site de l’expédition et son journal de bord, http://oceans.taraexpeditions.org. 

Le Monde 19 Juin, En septembre 2006, la goélette Tara s’était laissé prendre dans la banquise arctique. Elle avait dérivé, seize mois durant, au gré des lents mouvements de la glace de mer. Cette expédition avait permis de recueillir des données sur l’état de la banquise et la manière dont celle-ci réagit au changement climatique. Loin du cercle polaire arctique, la prochaine expédition, présentée jeudi 18 juin, consistera en un périple de trois ans autour du monde. Tara devrait appareiller début septembre. Avec cette fois comme objectif l’étude de la biodiversité invisible – c’est-à-dire microscopique – de l’océan.

Ethical Fashion show

DSI:prix de l’entrepreneur social 2008

(…)« Nous sommes une entreprise comme une autre », répète à l’envi Jean-Louis Ribes, le président de DSI récompensé par le prix de l’entrepreneur social 2008, remis par la Fondation Schwab et le Boston Consulting Group. Pourtant, 80% des employés sont handicapés. La société a donc le statut d’entreprise adaptée. Elle fournit ses services dans la bureautique, l’impression, la logistique et les services pour l’industrie.

Les employés trouvent à DSI des outils appropriés à leurs handicaps. Une opportunité pour ces personnes souvent en marge du marché du travail. C’est la cas de Aissa Naoui, conducteur Offset (système d’impression), licencié pour inaptitude au travail après une blessure à la hanche. 

Aides Agefiph: synthèse du plan de soutien aux entreprises 2009 / 2010

Plan de soutien aux entreprises 2009 / 2010 pour l’embauche, la formation et le maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés

Synthèse des aides nouvelles ou modifiées à partir des informations de l’Agefiph

> NOUVELLES AIDES 2009

La prime contrat durable

Elle est versée à l’employeur pour chaque nouvelle embauche en CDI d’un salarié handicapé et est cumulable avec la prime à l’insertion. (Aide de 3000 euros si contrat de travail temps plein ou > contrat de travail temps partiel 80% du temps plein

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=toutes&action=search&id=151270

 L’aide à l’aménagement du temps de travail

Une subvention forfaitaire de 9 000 €/an sur 2 ans, destinée à faciliter une réduction du temps de travail d’au moins 20 % sans diminution de salaire.

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=handicapes&nav2=toutes&action=search&id=151155

 Le forfait formation

Il s’adresse aux employeurs pour faciliter l’intégration des salariés handicapés récemment recrutés. Versement forfaitaire de 2 000 € en une seule échéance sur présentation de l’inscription en formation d’une durée d’au moins 70 heures dans les 12 mois suivant l’embauche.

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=toutes&action=search&id=151230

 > AIDES MODIFIEES EN 2009

 La prime initiative emploi

Une subvention forfaitaire pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois, fixée à 6 000 € pour un contrat de travail à temps plein pourvu à des personnes handicapées rencontrant des difficultés particulières d’insertion sociale et professionnelle : chômage longue durée, senior, bénéficiaire de minima sociaux.

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=toutes&action=search&id=151240

 La prime à l’insertion.

Une subvention forfaitaire de 1 600 euros pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois. La durée du contrat de travail devra être égale au moins à 16 heures par semaine ou à 720 heures en cas d’annualisation du temps de travail.

 > LES AUTRES AIDES

http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=entreprises&nav2=toutes

 Aide à l’embauche d’un collaborateur handicapé issu du milieu protégé ou adapté

Favoriser le recrutement par des entreprises du milieu ordinaire de personnes handicapées sortant d’un établissements ou service d’aide par le travail (ESAT) ou d’une entreprise adaptée (EA). Cette aide est accordée pour un an, de sorte à laisser le temps à l’employeur de faire aboutir les démarches sur la reconnaissance de la lourdeur du handicap pour son salarié.

 Aide à l’emploi

Aider les entreprises à compenser les charges induites par l’emploi de salariés lourdement handicapés. Depuis le 1er janvier 2006, cette aide se substitue à la garantie de ressources des travailleurs handicapés.

 Les aides à la mobilité

Faciliter l’intégration professionnelle des personnes handicapées en compensant leur handicap lors des déplacements (transports, hébergement).

 Les aides à la formation professionnelle

Permettre aux personnes handicapées d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer un métier, accéder à un emploi ou le conserver.

L’aide à l’adaptation des situations de travail

Compenser la situation de handicap de la personne en aménageant son poste, son outil de travail ou bien en adaptant l’organisation du travail.

L’aide au maintien dans l’emploi

Maintenir dans l’emploi les salariés dont le handicap survient ou s’aggrave ainsi que les travailleurs indépendants handicapés.

Les aides techniques et humaines

Permettre aux personnes handicapées de compenser leur handicap dans les situations professionnelles grâce à des aides individuelles, techniques ou humaines.

L’aide à la mise en place d’une politique d’emploi

Aider les entreprises à intégrer l’emploi des personnes handicapées dans la gestion de leurs ressources humaines et à élaborer des plans d’actions.

Les aides au contrat de professionnalisation

Faciliter l’accès des personnes handicapées à l’entreprise par le contrat de professionnalisation.

Les aides à l’apprentissage

Faciliter l’accès à l’entreprise des jeunes handicapés (moins de 30 ans) par la voie de l’apprentissage.

L’aide au bilan de compétences et d’orientation professionnelle

Identifier les acquis de la personne handicapée et lui permettre d’élaborer son projet professionnel.

L’aide au tutorat

Recourir à un tuteur, interne ou externe à l’entreprise, pour préparer et assurer l’intégration d’un salarié handicapé à son poste ou le suivi d’un stagiaire pendant sa formation.

Equité salariale: 2 millions d’HSBC pour s’aligner en 2009

HSBC France consacre une enveloppe de 2 millions d’euros à la mise en œuvre de l’équité salariale.

Ce montant représente huit fois celui de l’accord salarial de l’an passé et le double des sommes consacrées à cet engagement au cours des cinq dernières années. C’est donc plus de 3 millions d’euros que la banque aura affectés à la réduction des écarts salariaux depuis 2004.

HSBC France affiche l’ambition d’être parmi les premières banques à atteindre l’équité salariale entre les hommes et les femmes en France, avant fin 2009.

Ainsi, la situation de chaque collaboratrice sera examinée sous l’angle de l’équité salariale et plusieurs centaines d’entre elles verront leur situation révisée. L’enveloppe sera également dédiée aux revalorisations salariales annuelles des femmes en retour de congé maternité.

L’ensemble de ces mesures s’inscrit dans le cadre des objectifs fixés en 2003 à propos de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, repris dans l’accord diversité signé en 2007. 

HSBC France consacre une enveloppe de 2 millions d’euros à la mise en œuvre de l’équité salariale.

Ce montant représente huit fois celui de l’accord salarial de l’an passé et le double des sommes consacrées à cet engagement au cours des cinq dernières années. C’est donc plus de 3 millions d’euros que la banque aura affectés à la réduction des écarts salariaux depuis 2004. (…)Ainsi, la situation de chaque collaboratrice sera examinée sous l’angle de l’équité salariale et plusieurs centaines d’entre elles verront leur situation révisée. L’enveloppe sera également dédiée aux revalorisations salariales annuelles des femmes en retour de congé maternité.L’ensemble de ces mesures s’inscrit dans le cadre des objectifs fixés en 2003 à propos de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, repris dans l’accord diversité signé en 2007. 

Source Ims-Entreprendre pour la Cité

Eco-entreprises françaises : à la conquête du marché mondial

Vidéo envoyée par commerce-exterieur
Eco-entreprises françaises : à la conquête du marché mondial

Zoom sur quatre marchés porteurs pour les éco-entreprises françaises(Chine, Inde, États-Unis, Méditerranée). Clip diffusé à l’occasion du colloque “Éco-entreprises françaises: à la conquête du marché mondial” qui s’est tenu le 11 mai 2009 au Ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi

CJD: favoriser le dialogue social dans les PME-TPE

 

Le CJD présente son rapport « Dialogue social : explorons ensemble de nouvelles voies ». Il propose 15 mesures concrètes pour repenser le dialogue social et y donner accès à tous les salariés en l’introduisant enfin dans nos TPE-PME.

Alors que le pays semble s’enfoncer dans la crise économique et sociale, que le dialogue social actuel montre ses faiblesses, le CJD veut un dialogue social rénové et pour tous. La majorité des salariés du privé en France n’ont pas accès à ce dialogue structuré. Aussi, le CJD formule 15 propositions fortes, concrètes et audacieuses pour refonder ce dialogue, le mettre en oeuvre/dynamique dans les PME-TPE et en finir avec cette discrimination entre salariés selon la taille de l’entreprise. Ces propositions s’attaquent au cadre, au financement et au travail de la représentation des salariés dans l’entreprise pour installer un dialogue social nouveau et pour remettre l’économie au service de l’homme.

 

Le CJD présente son rapport « Dialogue social : explorons ensemble de nouvelles voies ». Il propose 15 mesures concrètes pour repenser le dialogue social et y donner accès à tous les salariés en l’introduisant enfin dans nos TPE-PME.Alors que le pays semble s’enfoncer dans la crise économique et sociale, que le dialogue social actuel montre ses faiblesses, le CJD veut un dialogue social rénové et pour tous. La majorité des salariés du privé en France n’ont pas accès à ce dialogue structuré. Aussi, le CJD formule 15 propositions fortes, concrètes et audacieuses pour refonder ce dialogue, le mettre en oeuvre/dynamique dans les PME-TPE et en finir avec cette discrimination entre salariés selon la taille de l’entreprise. Ces propositions s’attaquent au cadre, au financement et au travail de la représentation des salariés dans l’entreprise pour installer un dialogue social nouveau et pour remettre l’économie au service de l’homme.

 

Source: Centre des Jeunes Dirigeants (CJD)

Egalité professionnelle: quand la justice s’en mêle

La cour d’appel de Versailles a reconnu, le 8 janvier, qu’Annie Bouchon, technicienne chez Hispano-Suiza à Colombes, avait connu une évolution de carrière moins favorable que ses collègues hommes. « La discrimination en raison de l’appartenance au sexe féminin est établie », a jugé la cour d’appel, en condamnant la société à rétablir la carrière d’Annie Bouchon et à l’indemniser de son préjudice financier et moral. Annie Bouchon, cinquante-trois ans, est entrée en 1978 comme dactylo chez Hispano-Suiza (groupe Safran, ex-SNECMA), une entreprise spécialisée dans l’aéronautique.

Trophées APAJH: les initiatives en faveur des personnes handicapées récompensées

 

La 5ème cérémonie des Trophées APAJH ouvre le Festival international de l’Unesco pour la diversité culturelle avec un objectif partagé : additionner les différences ! Cette soirée anniversaire sera retransmise sur la chaîne de télévision LCP – Assemblée nationale le 16 mai et prochainement sur le site de TV5MONDE www.tv5monde.com.

Conçus pour récompenser les initiatives favorisant l’accès aux droits des personnes en situation de handicap, les Trophées APAJH sont aussi une grande fête où des artistes, des chefs d’entreprises, des élus et des médias sont réunis autour du même désir de faire évoluer le regard porté sur le handicap.

En présence de nombreux artistes (Elie Semoun, Erik Berchot, Trio Esperanca, Nima, Daniel Maximin…), personnes en situation de handicap et personnes valides vont “additionner leurs différences” sur scène et dans la salle. Léa Drucker, marraine des Trophées APAJH et les membres du comité de parrainage récompenseront les entreprises et organismes publics ou privés ayant engagés des actions concrètes en faveur des personnes en situation de handicap dans les catégories : “Droit à l’école et à la culture”, “Insertion professionnelle”, “Accessibilité d’une ville”, “Grande entreprise citoyenne”. Le Président de la Fédération des APAJH remettra le Trophée d’Honneur et des séquences Best Of viendront agrémenter la soirée pour célébrer cette 5ème édition des Trophées APAJH.

 

Le 11 mai, la 5ème cérémonie des Trophées APAJH ouvre le Festival international de l’Unesco pour la diversité culturelle. La soirée sera retransmise sur la chaîne de télévision LCP – Assemblée nationale le 16 mai et prochainement sur le site de TV5MONDE www.tv5monde.com.Conçus pour récompenser les initiatives favorisant l’accès aux droits des personnes en situation de handicap, les Trophées APAJH sont aussi une grande fête où des artistes, des chefs d’entreprises, des élus et des médias sont réunis autour du même désir de faire évoluer le regard porté sur le handicap.

En présence de nombreux artistes (Elie Semoun, Erik Berchot, Trio Esperanca, Nima, Daniel Maximin…), personnes en situation de handicap et personnes valides vont “additionner leurs différences” sur scène et dans la salle. Léa Drucker, marraine des Trophées APAJH et les membres du comité de parrainage récompenseront les entreprises et organismes publics ou privés ayant engagés des actions concrètes en faveur des personnes en situation de handicap dans les catégories : “Droit à l’école et à la culture”, “Insertion professionnelle”, “Accessibilité d’une ville”, “Grande entreprise citoyenne”. Le Président de la Fédération des APAJH remettra le Trophée d’Honneur et des séquences Best Of viendront agrémenter la soirée pour célébrer cette 5ème édition des Trophées APAJH.

 

l’APAJH, association militante et gestionnaire, réunit des femmes et des hommes qui, en tant que citoyens, veulent faire avancer la réflexion et l’action en faveur des personnes en situation de handicap.

Source: APAJH

GE Energy lauréat du trophée égalité femmes-hommes

Le 16 avril 2008, GE Energy annonçait le renouvellement de Label Egalité Femme/Homme, pour l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management de la parentalité dans le cadre professionnel.

Le Label égalité vise à valoriser l’égalité hommes-femmes et la mixité professionnelle au cœur des entreprises, des administrations et des associations. Il récompense ainsi les entreprises mettant en place des mesures dans trois domaines : l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management de la parentalité dans le cadre professionnel.

Le Label égalité distingue GE Energy pour sa politique en faveur de la mixité dans les métiers techniques. GE Energy favorise l’égalité Femmes/Hommes à travers des mesures concrètes, notamment une meilleure articulation des temps de vie professionnelle et familiale. Pionnier dans le domaine de la diversité et de l’égalité, GE Energy a signé dès 2005 un accord égalité femmes / hommes avec les organisations syndicales.

« Le recrutement, l’intégration et l’évolution professionnelle de salariés bénéficiant de profils variés tant en termes de culture, de nationalité, de formation et d’expériences, constituent un axe fort de la politique sociale et du développement de l’entreprise. Ainsi, GE Energy reconnaît dans la mixité professionnelle une source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique », déclare Yves Menat, président et directeur général du site de Belfort.

Nomination de “Madame diversité”

Chez GE Energy, la diversité se décline à travers de nombreuses initiatives pour encourager l’emploi des seniors, des handicapés, des femmes, des jeunes issus de quartiers dits difficiles, des actifs issus de l’immigration.

En octobre 2008, GE Energy a été récompensée pour ses pratiques exemplaires en matière de diversité et a reçu le « Prix de la diversité » pour ses actions en faveur de l’insertion professionnelle à l’occasion de la journée « Entreprises & Quartiers : Agir et recruter dans et avec les quartiers » organisée par IMS Entreprendre.

Dès décembre 2006, GE Energy a mobilisé une vingtaine d’entreprises du territoire de Belfort autour de la signature de la Charte de la diversité, puis obtenu en 2007 le Label égalité AFNOR. La nomination de « Madame diversité » en 2007 a constitué un signal fort dans la mise en œuvre de sa politique de gestion des ressources humaines, répondant aux différents engagements de la Charte. Najat Lechguer est ainsi chargée de veiller au respect de la diversité au sein du groupe et participe activement aux actions de sensibilisation sur cette thématique, aux côtés des équipes des ressources humaines. GE Energy fait ainsi partie des 50 entreprises distinguées par ce labelLe 16 avril 2008, GE Energy annonçait le renouvellement de Label Egalité Femme/Homme, pour l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management de la parentalité dans le cadre professionnel.Le Label égalité vise à valoriser l’égalité hommes-femmes et la mixité professionnelle au cœur des entreprises, des administrations et des associations. Il récompense ainsi les entreprises mettant en place des mesures dans trois domaines : l’égalité professionnelle, la gestion des ressources humaines et le management de la parentalité dans le cadre professionnel.Le Label égalité distingue GE Energy pour sa politique en faveur de la mixité dans les métiers techniques. GE Energy favorise l’égalité Femmes/Hommes à travers des mesures concrètes, notamment une meilleure articulation des temps de vie professionnelle et familiale. Pionnier dans le domaine de la diversité et de l’égalité, GE Energy a signé dès 2005 un accord égalité femmes / hommes avec les organisations syndicales.« Le recrutement, l’intégration et l’évolution professionnelle de salariés bénéficiant de profils variés tant en termes de culture, de nationalité, de formation et d’expériences, constituent un axe fort de la politique sociale et du développement de l’entreprise. Ainsi, GE Energy reconnaît dans la mixité professionnelle une source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique », déclare Yves Menat, président et directeur général du site de Belfort.Nomination de “Madame diversité”

Chez GE Energy, la diversité se décline à travers de nombreuses initiatives pour encourager l’emploi des seniors, des handicapés, des femmes, des jeunes issus de quartiers dits difficiles, des actifs issus de l’immigration.

En octobre 2008, GE Energy a été récompensée pour ses pratiques exemplaires en matière de diversité et a reçu le « Prix de la diversité » pour ses actions en faveur de l’insertion professionnelle à l’occasion de la journée « Entreprises & Quartiers : Agir et recruter dans et avec les quartiers » organisée par IMS Entreprendre.

Dès décembre 2006, GE Energy a mobilisé une vingtaine d’entreprises du territoire de Belfort autour de la signature de la Charte de la diversité, puis obtenu en 2007 le Label égalité AFNOR. La nomination de « Madame diversité » en 2007 a constitué un signal fort dans la mise en œuvre de sa politique de gestion des ressources humaines, répondant aux différents engagements de la Charte. Najat Lechguer est ainsi chargée de veiller au respect de la diversité au sein du groupe et participe activement aux actions de sensibilisation sur cette thématique, aux côtés des équipes des ressources humaines. GE Energy fait ainsi partie des 50 entreprises distinguées par ce label.

Sources: General Electric, focusrh.com

Total, partenaire du Haut Commissariat à la Jeunesse

Total a fait part de la création d’un fonds de solidarité en faveur des jeunes d’un montant de 50 millions d’euros, il sera initialement doté de 25 millions d’euros et augmenté de 5 millions d’euros supplémentaires par an pendant cinq ans.

Le groupe pétrolier signera une première convention avec le Haut Commissariat à la Jeunesse et les financements serviront à

• la délivrance de 10 000 permis de conduire pour les jeunes en apprentissage, 
• la lutte contre l’échec scolaire, par l’accompagnement des enfants et de leur famille en partenariat avec l’Apfee 1, dans le cadre du programme ‘ Coups de pouce clé ‘ 
• la création d’entreprises en partenariat avec l’Adie 2, dans le cadre du programme CréaJeunes.

Source Cerclefinance.com